Fungsi perencanaan & pengorganisasian
Fungsi perencanaan &
pengorganisasian
Seleksi
dan penempatan merupakan fungsi dari sistem (perusahaan itu sendiri). Ada dua
metode pengumpulan data yaitu: (1) mekanikal, dan (2) klinikal.
Proses
seleksi dibagi menjadi 2 tahap yaitu:
Tahap I :
pencarian tenaga kerja (dengan media sosial, pendekatan langsung, pengajuan
langsung dari tenaga kerja
Tahap II :
dibagi menjadi 6 tahap yaitu:
(1)
Seleksi surat lamaranà (2) Wawancara awalà
(3) Ujian, psikotes, wawancaraà (4) penilaian akhirà
(5) Pemberitahuan dan wawancara akhirà (6) Penerimaan.
#NB:
Beda wawancara awal, wawancara dan akhir adalah: wawancara awal dengan atasan
langsung, wawancara membahas pengalaman, dan wawancara akhir tawar-menawar
gaji.
Saat
karyawan sudah diterima maka akan ada penempatan yang artinya adalah
rekomendasi atau keputusan untuk menempatkan para calon tenaga kerja
berdasarkan dugaan tentang kemungkinan karyawan itu akan berhasil. Jika terjadi
kesalahan penempatan maka perlu diadakan penempatan kembali karyawan tersebut.
Pelatihan dan pengembangan
Pelatihan (Training)à
Memberikan pengetahuan kepada pekerja untuk digunakan pada saat itu juga.
#
Contohnya: Edwin menjadi buruh di pabrik roti, pabrik rotinya
yang tadinya tradisional kini ingin menggunakan mesin. Edwin mendapat pelatihan
untuk menggunakan mesin.
Pengembangan (Development)à Memberikan pengetahuan kepada pekerja
tetapi pengetahuannya belum tentu dipakai untuk saat itu juga.
#Contohnya:
Edwin menjadi buruh di pabrik roti, pabrik rotinya berencana untuk menggunakan
mesin suatu hari nanti. Edwin diberikan pengembangan kemampuan untuk
menggunakan mesin tersebut walau mesinnya belum ada.
Tujuan dari pelatihan dan
pengembangan adalah untuk meningkatkan produktivitas, mutu, semangat kerja,
kesehatan dan keselamatan kerja, dan lain sebagainya.
Metode
training dibagi menjadi 2, yaitu:
1. Tradisional,
dibagi menjadi tiga: (1) Presentation
Methhods (presentasi biasa) , (2) Hands-on Methdos (Trainee ikut aktif), (3) Group building (untuk kekompakan dan
kepemimpinan. Ex: kamping)
2. Techonolgy use,
dibagi menjadi dua: (1) Computer-based
training, (2) Simulations.
Transfer
of training adalah apakah trainee dapat mengaplikasikan apa yang mereka dapatkan selama
training secara efektif dan kontinu dalam pekerjaanya
Tujuannya dibagi menjadi dua yaitu:
1) Generalization,
mengaplikasikan hasil training dalam
situasi pekerjaannya.
2) Maintenance,
mengaplikasikan hasil training secara
terus-menerus.
0 comments:
Post a Comment